Transformation Processes and Their Intra-Company Effects on Stakeholders Involved
Skúmanie, ako transformačné procesy a súvisiace zmeny v spoločnosti ovplyvňujú zamestnancov a ako ich možno ideálne organizovať. Dynamika procesov zmien a sprievodné reakčné vzorce dotknutých zamestnancov vo forme odporu. Faktory úspechu, ktoré zaručujú (zvýšenú) konkurencieschopnosť spoločnosti po...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Skúmanie, ako transformačné procesy a súvisiace zmeny v spoločnosti ovplyvňujú zamestnancov a ako ich možno ideálne organizovať. Dynamika procesov zmien a sprievodné reakčné vzorce dotknutých zamestnancov vo forme odporu. Faktory úspechu, ktoré zaručujú (zvýšenú) konkurencieschopnosť spoločnosti po „zmene“ a prispievajú k optimálnej štruktúre zamýšľaného procesu zmeny tým, že umožňujú zamestnancom pochopiť význam zmien a podieľať sa na navrhovaní a vykonávaní ich. |
|---|