Perceived Organizational Support and Work Engagement of First-Line Managers in Healthcare – The Mediation Role of Feedback Seeking Behavior
Manažéri prvej línie zohrávajú významnú úlohu v systéme riadenia zdravotníckej organizácie, pretože poskytujú podporu a spojku pre vrcholový manažment a jeho podriadených. Cieľom štúdie je preskúmať vzťah medzi vnímanou organizačnou podporou a pracovnou angažovanosťou manažérov v prvej línii zdravot...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Manažéri prvej línie zohrávajú významnú úlohu v systéme riadenia zdravotníckej organizácie, pretože poskytujú podporu a spojku pre vrcholový manažment a jeho podriadených. Cieľom štúdie je preskúmať vzťah medzi vnímanou organizačnou podporou a pracovnou angažovanosťou manažérov v prvej línii zdravotnej starostlivosti a hlbšími mechanizmami, ktoré môžu tento vzťah pozitívne ovplyvniť. |
|---|