Relationship Between Digitalization Level and Modern HRM Practices
Cieľom štúdie je preskúmať vzťah medzi využívaním moderných postupov v riadení ľudských zdrojov a úrovňou digitalizácie podniku. Na určenie úrovne digitalizácie autori zahrnuli inovatívne technológie orientované na zamestnancov ako nás ako zákazníkov, ktoré umožňujú digitálnu transformáciu obchodnýc...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | , , |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0286415 | ||
| 005 | 20240502083914.7 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a HR | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Relationship Between Digitalization Level and Modern HRM Practices |
| 520 | |a Cieľom štúdie je preskúmať vzťah medzi využívaním moderných postupov v riadení ľudských zdrojov a úrovňou digitalizácie podniku. Na určenie úrovne digitalizácie autori zahrnuli inovatívne technológie orientované na zamestnancov ako nás ako zákazníkov, ktoré umožňujú digitálnu transformáciu obchodných praktík. Štúdia sa sústreďuje na oba parametre, v súčasnosti realizované, ako aj na požadovanú úroveň digitalizácie a využívania moderných postupov riadenia ľudských zdrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a priemysel 4.0 |
| 610 | 2 | 0 | |a schopnosti pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a digitalizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 100 | 1 | |a Jankelová, Nadežda, 1966- | |
| 700 | 1 | |a Joniaková, Zuzana, 1970- | |
| 700 | 1 | |a Romanová, Anita, 1973- | |
| 700 | 1 | |a Blštáková, Jana, 1980- | |