Uplatnenie vekového manažmentu v podnikoch energetického sektora SR
Obyvateľstvo SR patrí v rámci EÚ svojou štruktúrou medzi najmladšie, ale zároveň medzi najrýchlejšie starnúce. Uvedený demografický vývoj do značnej miery determinuje aj očakávaný vývoj štruktúry pracovnej sily z hľadiska veku. V reakcii na starnutie obyvateľstva, ale aj z hľadiska dosahovania širší...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Obyvateľstvo SR patrí v rámci EÚ svojou štruktúrou medzi najmladšie, ale zároveň medzi najrýchlejšie starnúce. Uvedený demografický vývoj do značnej miery determinuje aj očakávaný vývoj štruktúry pracovnej sily z hľadiska veku. V reakcii na starnutie obyvateľstva, ale aj z hľadiska dosahovania širších cieľov sociálnej politiky bol vyvinutý koncept vekového manažmentu, ktorý vo väčšine vyspelých ekonomík predstavuje dnes už etablovaný nástroj riadenia ľudských zdrojov na viacerých úrovniach. S cieľom zistenia úrovne, rozsahu a prípadných nedostatkov v oblasti uplatňovania vekového manažmentu bol v podnikoch energetického sektora realizovaný dotazníkový prieskum. |
|---|