The Effect of Psychological Contract, Employer Branding and Job Satisfaction on Turnover Intention: Organizational Commitment As Moderating Variable at Start-up IT Company

Častým problémom v IT oblasti je vysoká fluktuácia. Štúdia analyzuje priame a nepriame účinky psychologickej zmluvy, značky zamestnávateľa a pracovného prostredia na fluktuačný zámer v IT začínajúcich firmách. Bola použitá zaviazanosť k organizácii ako moderujúca premenná. Štúdia bola vykonaná v ni...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Azmy, Ahmed
Otros Autores:	Wiadi, Iyus, Risza, Handy
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	inglés
Materias:	fluktuácia zmluvy pracovné budovanie značky zamestnávateľa start-up spokojnosť v práci
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!