Individuální přístup jako pravidlo práce s dlouhodobě nezaměstnanými klienty
Akými bariérami a podporujúcimi podmienkami sa odborní poradenskí pracovníci stretávajú a aké stratégie rokovania využívajú pri uplatňovaní individuálneho prístupu k dlhodobo nezamestnaným klientom. Organizačné prostredie, ale aj sami odborní poradenskí pracovníci môžu mať vplyv alebo súvislosť s up...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | tchèque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
| Résumé: | Akými bariérami a podporujúcimi podmienkami sa odborní poradenskí pracovníci stretávajú a aké stratégie rokovania využívajú pri uplatňovaní individuálneho prístupu k dlhodobo nezamestnaným klientom. Organizačné prostredie, ale aj sami odborní poradenskí pracovníci môžu mať vplyv alebo súvislosť s uplatňovaním dôležitých inštitucionálnych pravidiel tejto profesie, ako je individuálny prístup ku klientom. Výsledky ukazujú že, odborní poradenskí pracovníci uplatňujú individuálny prístup k dlhodobo nezamestnaným klientom a poukazujú na zhodné znaky. Aj napriek vnímaným bariéram modifikujú administratívne postupy s cieľom zefektívniť pomoc klientom a prispievajú tak k individualizácii služieb s neštandardizovaným postupom. |
|---|