Perceived Alternative Job Opportunities and Turnover Intention as Preliminary Steps in Employee Withdrawal
Skúmanie vnímania možností alternatívneho zamestnania zamestnancami a zisťovanie zámeru ich fluktuácie. Faktor prostredia je hlavným faktorom, ktorý silne formuje myslenie v kontexte odchodu.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | , |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0297348 | ||
| 005 | 20231129094307.6 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a RS | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Perceived Alternative Job Opportunities and Turnover Intention as Preliminary Steps in Employee Withdrawal |c Ana Živković, Ivana Fosić, Ana Pap Vorkapić |
| 520 | |a Skúmanie vnímania možností alternatívneho zamestnania zamestnancami a zisťovanie zámeru ich fluktuácie. Faktor prostredia je hlavným faktorom, ktorý silne formuje myslenie v kontexte odchodu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a Chorvátsko |
| 610 | 2 | 0 | |a fluktuácia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a správanie organizačné |
| 610 | 2 | 0 | |a príležitosť pracovná |
| 100 | 1 | |a Živković, Ana | |
| 700 | 1 | |a Fosić, Ivana | |
| 700 | 1 | |a Vorkapić, Ana Pap | |