Selected Attributes of Long-term Sustainability of Human Resource Management in the MSP in the Visegrad Group Countries. A Sectoral Perspective

Cieľom štúdie je definovať významné atribúty riadenia ľudských zdrojov v MSP a porovnať postoje v rámci troch najvýznamnejších podnikateľských sektorov v jednotlivých krajinách Vyšehradskej štvorky. Pozitívnym zistením je, že v rámci skúmanej vzorky MSP považujú ľudí vo firme za najdôležitejší kapit...

Full description

Saved in:
Main Author: Belás, Jaroslav
Other Authors: Šrámka, Martin, Metzker, Zdenko
Format: Book Chapter
Language:English
Subjects:
rozvoj trvalo udržateľný
udržateľnosť
podnik malý
podnik stredný
výkony pracovné
kapitál ľudský
porovnanie medzinárodné
Vyšehradská štvorka
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Summary:Cieľom štúdie je definovať významné atribúty riadenia ľudských zdrojov v MSP a porovnať postoje v rámci troch najvýznamnejších podnikateľských sektorov v jednotlivých krajinách Vyšehradskej štvorky. Pozitívnym zistením je, že v rámci skúmanej vzorky MSP považujú ľudí vo firme za najdôležitejší kapitál a riadenie ľudských zdrojov vnímajú pozitívne v kontexte podnikového manažmentu. Ako negatívny trend možno zaznamenať nedostatočné hodnotenie výkonnosti zamestnancov zo strany MSP a výrazne obmedzenú úroveň investícií do ľudského kapitálu. Najčastejšie rozdiely v postojoch MSP boli zistené pri porovnaní výrobných podnikov so sektorom služieb a sektorom obchodu, ktorý je determinovaný osobitosťami transformačného procesu v týchto podnikoch.

Similar Items