New Organizational Environment Types Based on Garvin and Quinn – the Case of Slovakian Small and Medium Enterprises
Cieľom štúdie bolo preskúmať, aké spoločné charakteristiky možno pozorovať v spoločnostiach založených na Garvinovej učiacej sa organizácii a Quinnovej organizačnej kultúre. Oba trendy sú považované za základný faktor moderného manažmentu. Pri štúdiu medzinárodnej vedeckej literatúry je zrejmé, že s...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | , , |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Cieľom štúdie bolo preskúmať, aké spoločné charakteristiky možno pozorovať v spoločnostiach založených na Garvinovej učiacej sa organizácii a Quinnovej organizačnej kultúre. Oba trendy sú považované za základný faktor moderného manažmentu. Pri štúdiu medzinárodnej vedeckej literatúry je zrejmé, že skúmanie prekrývania sa medzi týmito dvoma prístupmi je veľmi neúplné. K problematike sa pristupovalo z pohľadu zamestnancov, ktorí prejavujú veľkú ochotu vyjadriť svoj názor. Súčasťou nášho výskumu bol aj dotazníkový prieskum. |
|---|