New Organizational Environment Types Based on Garvin and Quinn – the Case of Slovakian Small and Medium Enterprises

Cieľom štúdie bolo preskúmať, aké spoločné charakteristiky možno pozorovať v spoločnostiach založených na Garvinovej učiacej sa organizácii a Quinnovej organizačnej kultúre. Oba trendy sú považované za základný faktor moderného manažmentu. Pri štúdiu medzinárodnej vedeckej literatúry je zrejmé, že s...

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Mura, Ladislav, 1979-
Ďalší autori: Zsigmond, Tibor, Bakó, Ferenc, Kupi, Marcell
Médium: Kapitola
Jazyk:English
Predmet:
manažment
organizácie
kultúra podniková
prostredie pracovné
prieskum štatistický
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0299815
005 20250707095215.5
041 0 |a eng 
044 |a RS 
245 1 0 |a New Organizational Environment Types Based on Garvin and Quinn – the Case of Slovakian Small and Medium Enterprises  |c Ladislav Mura, Tibor Zsigmond, Ferenc Bakó, Marcell Kupi 
520 |a Cieľom štúdie bolo preskúmať, aké spoločné charakteristiky možno pozorovať v spoločnostiach založených na Garvinovej učiacej sa organizácii a Quinnovej organizačnej kultúre. Oba trendy sú považované za základný faktor moderného manažmentu. Pri štúdiu medzinárodnej vedeckej literatúry je zrejmé, že skúmanie prekrývania sa medzi týmito dvoma prístupmi je veľmi neúplné. K problematike sa pristupovalo z pohľadu zamestnancov, ktorí prejavujú veľkú ochotu vyjadriť svoj názor. Súčasťou nášho výskumu bol aj dotazníkový prieskum. 
610 2 0 |a manažment 
610 2 0 |a organizácie 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a prostredie pracovné 
610 2 0 |a prieskum štatistický 
100 1 |a Mura, Ladislav, 1979- 
700 1 |a Zsigmond, Tibor 
700 1 |a Bakó, Ferenc 
700 1 |a Kupi, Marcell 

Podobné jednotky