Skončenie pracovného pomeru dohodou - poskytnutie odstupného
Skončenie pracovného pomeru dohodou predstavuje ukončenie pracovného pomeru konsenzom zamestnanca a zamestnávateľa. V uvedenej dohode však musia byť jednotlivé obligatórne obsahové súčasti. Taktiež musí mať písomnú formu. Odstupné je peňažným plnením, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri s...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
| Shrnutí: | Skončenie pracovného pomeru dohodou predstavuje ukončenie pracovného pomeru konsenzom zamestnanca a zamestnávateľa. V uvedenej dohode však musia byť jednotlivé obligatórne obsahové súčasti. Taktiež musí mať písomnú formu. Odstupné je peňažným plnením, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru, pokiaľ tak právna úprava ustanovuje. Poskytnutie odstupného sa však viaže na určitý počet odpracovaných rokov. |
|---|