Priemerný a pravdepodobný zárobok

Potreba výpočtu priemerného zárobku na pracovnoprávne účely vyplýva z pracovnoprávnych predpisov, v ktorých sa peňažné plnenie odvodzuje od priemerného zárobku. Ide najmä o stanovenie výšky náhrady mzdy za dovolenku, náhrady mzdy pri prekážkach v práci, doplatku pri výkone inej práce po preradení, n...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Mintál, Ján
Format: Buchkapitel
Sprache:Slowakisch
Schlagworte:
mzdy priemerné
predpisy pracovnoprávne
vzťahy pracovnoprávne
náhrada mzdy
dovolenka
prekážky v práci
preradenie pracovníkov
pomer pracovný
skončenie pomeru pracovného
prepúšťanie hromadné
zamestnanci
zamestnávatelia
zákonník práce
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
Zusammenfassung:Potreba výpočtu priemerného zárobku na pracovnoprávne účely vyplýva z pracovnoprávnych predpisov, v ktorých sa peňažné plnenie odvodzuje od priemerného zárobku. Ide najmä o stanovenie výšky náhrady mzdy za dovolenku, náhrady mzdy pri prekážkach v práci, doplatku pri výkone inej práce po preradení, náhrady mzdy pri neplatnom rozviazaní pracovného pomeru, pri okamžitom skončení pracovného pomeru zamestnancom, pri hromadnom prepúšťaní zamestnancov. Ak nie je možné určiť priemerný zárobok, použije sa tzv. pravdepodobný zárobok.

Ähnliche Einträge