Personalistika nebo řízení lidských zdrojů? 1 Nový přístup k řízení lidských zdrojů

Význam ľudského kapitálu pre efektívny rast podniku. Nový prístup k riadeniu ľudských zdrojov. Zmeny v oblasti riadenia a personalistiky. Zmena prístupu ku vzťahu človek - organizácia. Zodpovednosť líniových manažérov a poslanie funkčných špecialistov (personalistov). Formulovanie koncepcie riadenia...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Hrabětová, E.
Format:	Chapitre de livre
Langue:	tchèque
Sujets:	riadenie ľudských zdrojov personalisti kapitál ľudský personalistika činiteľ ľudský rozvoj podniku
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!