Organisationskonzepte im Wandel.
Sociálne orientované trhové hospodárstvo stavia nové požiadavky pred podnikateľské organizácie, pričom faktor úspechu spočíva v súťažení a priamo smeruje k realizácii podnikateľských cieľov. Organizačné koncepty sa menia od tradičných k situačne orientovaným organizačným modelom, ktoré sú zacielené...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | alemão |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r003701 | ||
| 005 | 20221130103934.2 | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a DE | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Organisationskonzepte im Wandel. |c W. Burian |
| 520 | |a Sociálne orientované trhové hospodárstvo stavia nové požiadavky pred podnikateľské organizácie, pričom faktor úspechu spočíva v súťažení a priamo smeruje k realizácii podnikateľských cieľov. Organizačné koncepty sa menia od tradičných k situačne orientovaným organizačným modelom, ktoré sú zacielené viac na správanie jednotlivcov a skupín. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a hospodárstvo trhové |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácie hospodárske |
| 610 | 2 | 0 | |a podnikanie |
| 610 | 2 | 0 | |a modely organizačné |
| 100 | 1 | |a Burian, W. | |