Hra na jakoby.
V uplynulých 40. rokoch sa uplatňovala stratégia prerozdeľovania dôchodkov medzi podnikmi, predstieralo sa odmeňovanie úkolovou mzdou, dlhodobé plánovanie, zdokonalená ekonomická reforma a podniková sféra predstierala, akoby sa podľa nej riadila. Pokus ukázať, že podstata tejto hry zostala, a že len...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Tschechisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r004966 | ||
| 005 | 20221125080016.2 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a [CS] | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Hra na jakoby. |c Jan Truneček |
| 520 | |a V uplynulých 40. rokoch sa uplatňovala stratégia prerozdeľovania dôchodkov medzi podnikmi, predstieralo sa odmeňovanie úkolovou mzdou, dlhodobé plánovanie, zdokonalená ekonomická reforma a podniková sféra predstierala, akoby sa podľa nej riadila. Pokus ukázať, že podstata tejto hry zostala, a že len obsah sa prispôsobil novým podmienkam: socialistické súťaženie, racionalizačné brigády a úkolová mzda boli nahradené akoby zavádzaným holdingom, marketingom a divizionálnou organizáciou. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a reformy hospodárske |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti holdingové |
| 610 | 2 | 0 | |a marketing |
| 610 | 2 | 0 | |a štruktúra podniku organizačná |
| 610 | 2 | 0 | |a ČSFR |
| 100 | 1 | |a Truneček, Jan | |