Szervezetátalakítás emberi eröforrásfejlesztéssel.
Štruktúrne hľadisko nezamestnanosti. Štruktúrne zmeny orientované na človeka. Výskum ako neoddeliteľná súčasť štruktúrnych zmien. Participatívne chápanie zmien-účasť pracovníkov na štruktúrnych zmenách. Podniková stratégia a štruktúrne zmeny v podniku. Oceňovanie majetku a kapitálu. Rozvoj ľudských...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | húngaro |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r010756 | ||
| 005 | 20221125113550.9 | ||
| 041 | 0 | |a hun | |
| 044 | |a HU | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Szervezetátalakítás emberi eröforrásfejlesztéssel. |c P.A. Tóthné |
| 520 | |a Štruktúrne hľadisko nezamestnanosti. Štruktúrne zmeny orientované na človeka. Výskum ako neoddeliteľná súčasť štruktúrnych zmien. Participatívne chápanie zmien-účasť pracovníkov na štruktúrnych zmenách. Podniková stratégia a štruktúrne zmeny v podniku. Oceňovanie majetku a kapitálu. Rozvoj ľudských zdrojov ako podmienka štruktúrnych zmien. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny štruktúrne |
| 610 | 2 | 0 | |a nezamestnanosť |
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a oceňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a účasť na riadení |
| 610 | 2 | 0 | |a činiteľ ľudský |
| 100 | 1 | |a Tóthné, P.A. | |