Internationalisierung als strategische Herausforderung für das Personalmanagement. Darstellung ausgewählter Probleme.

Internacionalizácia personálnej politiky v kontexte jej základných strategických orientácií. Dimenzie (národná, nadnárodná, multinacionálna a globálna) vo vzťahu k trhovej, štruktúrnej a základnej stratégii a stratégii ľudských zdrojov. Hodnotenie a návrh zmien stratégii pre personálnu politiku. Hod...

Descripción completa

Guardado en:
Autor principal: Wunderer, R.
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:alemán
Materias:
manažment
riadenie podnikové
práca personálna
internacionalizácia ekonomiky
riadenie strategické
politika personálna
pracovníci riadiaci
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r010795
005 20221208123405.0
041 0 |a ger 
044 |a DE 
245 1 0 |a Internationalisierung als strategische Herausforderung für das Personalmanagement.  |b Darstellung ausgewählter Probleme.  |c R. Wunderer 
520 |a Internacionalizácia personálnej politiky v kontexte jej základných strategických orientácií. Dimenzie (národná, nadnárodná, multinacionálna a globálna) vo vzťahu k trhovej, štruktúrnej a základnej stratégii a stratégii ľudských zdrojov. Hodnotenie a návrh zmien stratégii pre personálnu politiku. Hodnotenie strategických prístupov: etno-, geo-, regio- a polycentrického. Profil požiadaviek na Euro-managera 2000. Kritéria tvorby internacionálneho managementu. Príklad Bayer AG. 
610 2 0 |a manažment 
610 2 0 |a riadenie podnikové 
610 2 0 |a práca personálna 
610 2 0 |a internacionalizácia ekonomiky 
610 2 0 |a riadenie strategické 
610 2 0 |a politika personálna 
610 2 0 |a pracovníci riadiaci 
100 1 |a Wunderer, R. 

Ejemplares similares