Odmeňovanie sa na Slovensku často chápe len z hľadiska nákladov, a nie ako pozitívny motivačný nástroj
Výťah z príspevku G.T. Milkovicha o manažmente ľudských zdrojov a o hlavných podmienkach odmeňovania v podnikoch, ktorý odznel na medzinárodnej konferencii na Fakulte managementu UK v Bratislave v apríli 1996. Tarifné odmeňovanie nemotivuje pracovníkov - slovenské podniky musia prehodnotiť ciele odm...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Odmeňovanie sa na Slovensku často chápe len z hľadiska nákladov, a nie ako pozitívny motivačný nástroj
- Hodnotenie, rozmiestňovanie a odmeňovanie pracovníkov : Diplomová práca
- Pozitivní manažerské taktiky
- Motivační role odměňování
- Merchandiser nie je len vykladač tovaru
- Proč programy změn často neuspějí
- Návrh opatrení na zdokonalenie systému odmeňovania zamestnancov vo firme Markob, spol. s r.o. = Design of arrangements for improving remuneration system in the company Markob, spol. s r.o. : Bakalárska práca