Pri príprave na zmeny vo firmách je nevyhnutné plánovať rozvoj ľudských zdrojov
Pri zmenách vo firme je dôležité plánovať aj rozvoj ľudských zdrojov, ktorý má byť aj súčasťou podnikateľskej stratégie. Využitie vlastných špecialistov, alebo hľadanie nových pracovníkov. Výhoda existencie databázy zamestnancov firmy - skúsenosti IBM Slovensko. Plánovanie ľudských zdrojov a identif...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Pri príprave na zmeny vo firmách je nevyhnutné plánovať rozvoj ľudských zdrojov
- Organizačné zmeny a manažment ľudských zdrojov vo vzdelávacej inšitúcii (1). súčasť realizácie strategických priorít
- Rozvoj ľudských zdrojov
- Organizačné zmeny a manažment ľudských zdrojov vo vzdelávacej inštitúcii (2). formovať zamestnanca - profesionála
- Contemporary changes and challenges to HRM specialists
- Manažment ľudských zdrojov strategické aspekty práce s ľuďmi
- <The> Rightsizing Remedy How Managers Can Respond to the Downsizing Dilemma