Pri príprave na zmeny vo firmách je nevyhnutné plánovať rozvoj ľudských zdrojov
Pri zmenách vo firme je dôležité plánovať aj rozvoj ľudských zdrojov, ktorý má byť aj súčasťou podnikateľskej stratégie. Využitie vlastných špecialistov, alebo hľadanie nových pracovníkov. Výhoda existencie databázy zamestnancov firmy - skúsenosti IBM Slovensko. Plánovanie ľudských zdrojov a identif...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r030356 | ||
| 005 | 20230921083410.2 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Pri príprave na zmeny vo firmách je nevyhnutné plánovať rozvoj ľudských zdrojov |c Jana Čalfová |
| 520 | |a Pri zmenách vo firme je dôležité plánovať aj rozvoj ľudských zdrojov, ktorý má byť aj súčasťou podnikateľskej stratégie. Využitie vlastných špecialistov, alebo hľadanie nových pracovníkov. Výhoda existencie databázy zamestnancov firmy - skúsenosti IBM Slovensko. Plánovanie ľudských zdrojov a identifikácia zmien vo firme. Zmeny musia byť cielené. Modely a formy zavádzania riešení. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny organizačné |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a stratégia podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a báza dát |
| 610 | 2 | 0 | |a modely |
| 100 | 1 | |a Čalfová, Jana | |