EuroTel reaguje na nástup nových technológií a konkurenciu na trhu dynamickým riadením ľudských zdrojov
Personálna politika spoločnosti EuroTel Bratislava. Personálna práca nie je kádrovanie. Špecifiká výberu zamestnancov. Nízka fluktuácia v spoločnosti EuroTel, záujem o stabilitu pracovníkov. Pracovná atmosféra a jej vplyv na zamestnancov. Riziká stability pracovníkov.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r032045 | ||
| 005 | 20230921084137.9 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a EuroTel reaguje na nástup nových technológií a konkurenciu na trhu dynamickým riadením ľudských zdrojov |c Katarína Začková |
| 520 | |a Personálna politika spoločnosti EuroTel Bratislava. Personálna práca nie je kádrovanie. Špecifiká výberu zamestnancov. Nízka fluktuácia v spoločnosti EuroTel, záujem o stabilitu pracovníkov. Pracovná atmosféra a jej vplyv na zamestnancov. Riziká stability pracovníkov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a politika personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a výber pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a stabilizácia pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a fluktuácia |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a EuroTel, a.s. Bratislava |
| 100 | 1 | |a Začková, Katarína | |