Keď rozhodujú kompetencie
Alternatívny prístup k riadeniu ľudských zdrojov ponúka systém založený na kompetenciách zamestnancov firmy. Rozlíšenie štyroch úrovní kompetencií, podľa toho, akej skupiny zamestnancov sa týkajú. Kľúčové kompetencie. Kompetencie oddelení. Kompetencie rolí. Kompetencie pozícií. Prístup k odmeňovaniu...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Keď rozhodujú kompetencie
- Human resources marketing and the role of leadership in the process of making corporate culture
- Proces outsourcingu
- Zlepšovanie riadenia ľudských zdrojov ako súčasť celkového riadenia zlepšení v organizácii
- Kompetencie personálneho manažéra pri formovaní interpersonálnych vzťahov
- Týmová práce: nástroj pro změnu podnikové kultury
- Functions and competences of personnel marketing and personnel management in the company