Keď rozhodujú kompetencie
Alternatívny prístup k riadeniu ľudských zdrojov ponúka systém založený na kompetenciách zamestnancov firmy. Rozlíšenie štyroch úrovní kompetencií, podľa toho, akej skupiny zamestnancov sa týkajú. Kľúčové kompetencie. Kompetencie oddelení. Kompetencie rolí. Kompetencie pozícií. Prístup k odmeňovaniu...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Alternatívny prístup k riadeniu ľudských zdrojov ponúka systém založený na kompetenciách zamestnancov firmy. Rozlíšenie štyroch úrovní kompetencií, podľa toho, akej skupiny zamestnancov sa týkajú. Kľúčové kompetencie. Kompetencie oddelení. Kompetencie rolí. Kompetencie pozícií. Prístup k odmeňovaniu pracovníkov. Výhody a nevýhody systému kompetencií. |
|---|