O práci s ľudským kapitálom
Jedným zo záverov Porovnávacej štúdie riadenia ľudských zdrojov je všeobecný prechod personalistiky od administratívnej smerom k strategickej pozícii. Priority podnikov v krajinách Európy a v SR - rast podniku, zvyšovanie kvality, inovácia. Zabezpečenie personálnych činností. Outsourcing - moderná t...
Guardado en:
| Formato: | Capítulo de libro |
|---|---|
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r040523 | ||
| 005 | 20231002131132.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a O práci s ľudským kapitálom |
| 520 | |a Jedným zo záverov Porovnávacej štúdie riadenia ľudských zdrojov je všeobecný prechod personalistiky od administratívnej smerom k strategickej pozícii. Priority podnikov v krajinách Európy a v SR - rast podniku, zvyšovanie kvality, inovácia. Zabezpečenie personálnych činností. Outsourcing - moderná téma manažmentov firiem v Európe a v SR. Rozloženie činnosti personálneho oddelenia. Najbežnejšie oblasti využitia outsourcingu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a štúdie |
| 610 | 2 | 0 | |a útvary personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a outsourcing |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |