Zavádzanie IT do riadenia ľudských zdrojov sa vypláca
V r. 1999 bolo hlavnou témou v riadení ľudských zdrojov odmeňovanie, v r. 2000 meranie výkonnosti (benchmarking), v r. 2001 je to využívanie info-komunikačných technológií (IT). Rast významu riadenia ľudských zdrojov. Význam využitia IT, záleží na výbere softvéru. Pri zavádzaní IT je nutná podpora v...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Zavádzanie IT do riadenia ľudských zdrojov sa vypláca
- Návrh na zlepšenie využívania informačno-komunikačných technológií v oblasti riadenia ľudských zdrojov = Suggestion for improvement of information and communication Technologies use in area of human resource management : Diplomová práca
- Projektom riadenia ľudských zdrojov nechýbajú vždy len peniaze, ale aj osobnosti s primeranou dávkou odvahy
- Vybrané otázky riadenia ľudských zdrojov a práce Adaptácia podnikov Slovenskej republiky na trhové podmienky v roku 1992
- Návrh systému na zvýšenie efektívnosti riadenia ľudských zdrojov v procese zavádzania zmien : Diplomová práca
- Komplexné riadenie ľudských zdrojov v podmienkach trhovej ekonomiky
- Rozvoj ľudských zdrojov