J. M. Kramer: Budovanie firemnej kultúry je nekonečná cesta zmien
Zmeny, ktoré plánuje uskutočniť 51-perc. akcionár Slovenských telekomunikácií (ST) Deutsche Telekom. Budovanie firemnej kultúry predstavuje nekonečnú cestu zmien. Funkčná organizačná štruktúra zlepšuje komunikáciu. Zoštíhľovanie. Potreba hromadného prepúšťania. Rekvalifikácia zamestnancov. Audit fir...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: J. M. Kramer: Budovanie firemnej kultúry je nekonečná cesta zmien
- Povinnosti zamestnávateľa a ochrana práv zamestnancov pri organizačných zmenách zamestnávateľa
- Etické prepúšťanie
- Turbulentná doba si vyžaduje profesionálne riadenie zmien
- Ako si poradiť s hromadným prepúšťaním
- Manažment inovácií a zmien a jeho význam v malých a stredných podnikoch
- Implementácia zmien v organizácii