Kultúrne odpovede na globálne dilemy
Globálne firmy sa musia vyrovnávať so sériou dilem. Rozdiely v hodnotách bývajú často zdôraznené aj rozdielmi v kultúrach. Autori dokazujú, že je možné ich integrovať. Kultúry a myšlienky. Príklady - Dell počítače, McDonald's, Heineken, Lego, Club Med, Bupa. Hodnoty sú rozdielmi - nemali by sa sčíta...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r043853 | ||
| 005 | 20230921113242.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Kultúrne odpovede na globálne dilemy |c Fons Trompenaars, Charles Hampden-Turner |
| 520 | |a Globálne firmy sa musia vyrovnávať so sériou dilem. Rozdiely v hodnotách bývajú často zdôraznené aj rozdielmi v kultúrach. Autori dokazujú, že je možné ich integrovať. Kultúry a myšlienky. Príklady - Dell počítače, McDonald's, Heineken, Lego, Club Med, Bupa. Hodnoty sú rozdielmi - nemali by sa sčítavať, ale prehodnocovať. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a globalizácia |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosti nadnárodné |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnota podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a integrácia vnútropodniková |
| 100 | 1 | |a Trompenaars, Fons | |
| 700 | 1 | |a Hampden-Turner, Charles | |