Efektívna orientácia na zlepšenia vyžaduje flexibilné ľudské zdroje
Niektoré poznatky a skúsenosti zo zavádzania projektov orientovaných na zlepšenie výkonnosti organizácií a posilnenia ich postavenia na trhu a podnikateľskej úspešnosti. Personálny útvar a firemné zmeny. Procesná orientácia organizácie - efektívny prístup k zlepšeniam. Orientácia na procesy vyžaduje...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r044710 | ||
| 005 | 20231002090616.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Efektívna orientácia na zlepšenia vyžaduje flexibilné ľudské zdroje |c Libor Lubelec |
| 520 | |a Niektoré poznatky a skúsenosti zo zavádzania projektov orientovaných na zlepšenie výkonnosti organizácií a posilnenia ich postavenia na trhu a podnikateľskej úspešnosti. Personálny útvar a firemné zmeny. Procesná orientácia organizácie - efektívny prístup k zlepšeniam. Orientácia na procesy vyžaduje novú kvalitu manažérov. Formovanie novej kvality celého firemného kádra. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zmeny organizačné |
| 610 | 2 | 0 | |a procesy podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a organizácie procesné |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj podniku |
| 610 | 2 | 0 | |a firmy |
| 610 | 2 | 0 | |a výkonnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a útvary personálne |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a kvalita |
| 610 | 2 | 0 | |a reorganizácia |
| 100 | 1 | |a Lubelec, Libor | |