Kdy je organizace výkonná?
Tradičný spôsob sledovania a hodnotenia výkonnosti organizácie. Slabiny tradičného prístupu k sledovaniu výkonnosti organizácie. Moderný spôsob hodnotenia výkonnosti. Balanced scorecard. Performance management. Výkonnosť organizácie a jednotlivcov. Výkonnosť organizácie a motivácia zamestnancov.
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Kdy je organizace výkonná?
- Výkonnosť organizácie, prístupy k jej meraniu a hodnoteniu zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie
- Proces stanovovania kľúčových indikátorov výkonnosti v organizáciách
- Riadenie výkonnosti zamestnancov v podniku
- Hodnotenie pracovného výkonu zamestnancov - základný nástroj motivačnej stratégie
- Ako efektívne zaviesť a udržať systém pracovného hodnotenia?
- Hodnocení pracovního výkonu ... jak na to ?