Podnik, ktorý využíva svoje talenty
Nedostatočne vypracovaná postupnosť obsadzovania uvoľnených kľúčových strategických pozícií pracovníkmi z vlastných radov. Význam rozvoja pracovníkov v konkurenčnom boji. Obsadenie správnych miest správnymi ľuďmi. Manažérske predžívanie ako produkt troch podstatných faktorov: nasadenia zaangažovanos...
Gespeichert in:
| Format: | Buchkapitel |
|---|---|
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0059860 | ||
| 005 | 20231116120146.5 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Podnik, ktorý využíva svoje talenty |
| 520 | |a Nedostatočne vypracovaná postupnosť obsadzovania uvoľnených kľúčových strategických pozícií pracovníkmi z vlastných radov. Význam rozvoja pracovníkov v konkurenčnom boji. Obsadenie správnych miest správnymi ľuďmi. Manažérske predžívanie ako produkt troch podstatných faktorov: nasadenia zaangažovanosti a zodpovednosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a plánovanie personálne |