Podnik, ktorý využíva svoje talenty

Nedostatočne vypracovaná postupnosť obsadzovania uvoľnených kľúčových strategických pozícií pracovníkmi z vlastných radov. Význam rozvoja pracovníkov v konkurenčnom boji. Obsadenie správnych miest správnymi ľuďmi. Manažérske predžívanie ako produkt troch podstatných faktorov: nasadenia zaangažovanos...

Full description

Bibliographic Details

Format:	Book Chapter
Language:	Slovak
Subjects:	podnik zamestnanci zdroje ľudské manažéri plánovanie personálne
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!