Dôsledky neplatnosti rozviazania pracovného pomeru
Zákonník práce špecifikuje možné a dovolené spôsoby ukončenia spolupráce zamestnávateľa so zamestnancom v dohodnutých medziach pracovného pomeru. Ak výpoveď, alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, alebo skončenie v skúšobnej dobe, alebo dohoda o skončení pracovného pomeru nie sú zrealizované po...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Zákonník práce špecifikuje možné a dovolené spôsoby ukončenia spolupráce zamestnávateľa so zamestnancom v dohodnutých medziach pracovného pomeru. Ak výpoveď, alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, alebo skončenie v skúšobnej dobe, alebo dohoda o skončení pracovného pomeru nie sú zrealizované podľa príslušných paragrafov Zákonníka práce, pôjde o neplatné skončenie pracovného pomeru. Takúto situáciu je potrebné okamžite riešiť, aby zamestnávateľ alebo zamestnanec neprišiel o svoje nároky, ktoré mu zákon priznáva. Ako je potrebné postupovať. |
|---|