Rozvoj pracovníkov malých a stredných podnikov v období celosvetovej hospodárskej krízy
V čase celosvetovej hospodárskej krízy mnohé slovenské podniky vnímajú vzdelávanie ako nadbytočný luxus. Klasické prístupy k firemnému vzdelávaniu predstavujú investície s nejasným finančným prínosom a nejasnou návratnosťou. Príčiny tejto situácie a originálne riešenia, ktoré umožňujú i v čase utlme...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Ďalší autori: | |
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0104937 | ||
| 005 | 20230929121510.4 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Rozvoj pracovníkov malých a stredných podnikov v období celosvetovej hospodárskej krízy |c Peter Štiavnický, Ján Papula |
| 520 | |a V čase celosvetovej hospodárskej krízy mnohé slovenské podniky vnímajú vzdelávanie ako nadbytočný luxus. Klasické prístupy k firemnému vzdelávaniu predstavujú investície s nejasným finančným prínosom a nejasnou návratnosťou. Príčiny tejto situácie a originálne riešenia, ktoré umožňujú i v čase utlmenej ekonomiky malým a stredným podnikom s obmedzeným rozpočtom rozvíjať potenciál ľudských zdrojov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik malý |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik stredný |
| 610 | 2 | 0 | |a kríza hospodárska |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie celoživotné |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie ďalšie |
| 100 | 1 | |a Štiavnický, Peter | |
| 700 | 1 | |a Papula, Ján | |