Hodnotenie zamestnancov

Hodnotenie zamestnancov, jeho ciele a význam. Vymedzenie okruhu hodnotiteľov a hodnotených zamestnancov. Stanovenie kritérií hodnotenia zamestnancov. Metódy hodnotenia. Metóda BARS - Behavioraly anchored rating scales. Metódy porovnávania. Metóda 360 stupňovej spätnej väzby, resp. 540 stupňovej spät...

Description complète

Enregistré dans:
Auteur principal: Olexová, Cecília, 1976-
Format: Chapitre de livre
Langue:slovaque
Sujets:
zamestnanci
zamestnávatelia
personalisti
personalistika
manažéri
výkony pracovné
schopnosti pracovné
efektívnosť práce
väzba spätná
Tags: Ajouter un tag
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
Résumé:Hodnotenie zamestnancov, jeho ciele a význam. Vymedzenie okruhu hodnotiteľov a hodnotených zamestnancov. Stanovenie kritérií hodnotenia zamestnancov. Metódy hodnotenia. Metóda BARS - Behavioraly anchored rating scales. Metódy porovnávania. Metóda 360 stupňovej spätnej väzby, resp. 540 stupňovej spätnej väzby. Hodnotiaci (motivačný) pohovor. Najčastejšie chyby pri hodnotení zamestnancov. Príklad formulára na hodnotenie zamestnancov.

Documents similaires