Hodnotenie zamestnancov

Hodnotenie zamestnancov, jeho ciele a význam. Vymedzenie okruhu hodnotiteľov a hodnotených zamestnancov. Stanovenie kritérií hodnotenia zamestnancov. Metódy hodnotenia. Metóda BARS - Behavioraly anchored rating scales. Metódy porovnávania. Metóda 360 stupňovej spätnej väzby, resp. 540 stupňovej spät...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Olexová, Cecília, 1976-
Natura: Capitolo di libro
Lingua:slovacco
Soggetti:
zamestnanci
zamestnávatelia
personalisti
personalistika
manažéri
výkony pracovné
schopnosti pracovné
efektívnosť práce
väzba spätná
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0117415
005 20240502072319.4
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Hodnotenie zamestnancov  |c Cecília Olexová 
520 |a Hodnotenie zamestnancov, jeho ciele a význam. Vymedzenie okruhu hodnotiteľov a hodnotených zamestnancov. Stanovenie kritérií hodnotenia zamestnancov. Metódy hodnotenia. Metóda BARS - Behavioraly anchored rating scales. Metódy porovnávania. Metóda 360 stupňovej spätnej väzby, resp. 540 stupňovej spätnej väzby. Hodnotiaci (motivačný) pohovor. Najčastejšie chyby pri hodnotení zamestnancov. Príklad formulára na hodnotenie zamestnancov. 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a zamestnávatelia 
610 2 0 |a personalisti 
610 2 0 |a personalistika 
610 2 0 |a manažéri 
610 2 0 |a výkony pracovné 
610 2 0 |a schopnosti pracovné 
610 2 0 |a efektívnosť práce 
610 2 0 |a väzba spätná 
100 1 |a Olexová, Cecília, 1976- 

Documenti analoghi