Ľudský faktor je tvorcom firemných hodnôt
Ľudský kapitál je jediným zdrojom, ktorého hodnota časom rastie k efektívnosti, a preto je dôležité pochopiť význam riadenia ľudského kapitálu a vidieť ľudí skôr ako zdroj, do ktorého sa investuje, nielen ako nákladovú položku. Manažment ľudského kapitálu by mal byť chápaný ako strategický a premysl...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0124440 | ||
| 005 | 20231120125045.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Ľudský faktor je tvorcom firemných hodnôt |c Dagmar Hrašková |
| 520 | |a Ľudský kapitál je jediným zdrojom, ktorého hodnota časom rastie k efektívnosti, a preto je dôležité pochopiť význam riadenia ľudského kapitálu a vidieť ľudí skôr ako zdroj, do ktorého sa investuje, nielen ako nákladovú položku. Manažment ľudského kapitálu by mal byť chápaný ako strategický a premyslený logický prístup k riadeniu ľudí v organizácii, ktorí v nej pracujú a prispievajú k dosahovaniu hospodárskych cieľov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie permanentné |
| 100 | 1 | |a Hrašková, Dagmar | |