Spôsoby definovania maximálneho počtu iterácií v modeli hodnotenia vnímania spokojnosti zamestnancov
Problematika modelu hodnotenia vnímania spokojnosti zamestnancov. Iteračný charakter modelu, čo znamená, že vo všeobecnosti môže prebiehať v nekočne veľa iteráciách. Stanovenie kritérií, ktoré definujú podmienky zastavenia iterovania v prípade, ak ďalšie výsledky modelu už nie sú relevantne zmenené...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Slovak |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Spôsoby definovania maximálneho počtu iterácií v modeli hodnotenia vnímania spokojnosti zamestnancov
- Spôsoby a možnosti hodnotenia zamestnancov
- Analytický pohľad na stav spokojnosti zamestnancov vo výrobnom podniku dizertačná práca
- Využitie iteračných modelov pri hodnotení spokojnosti zamestnancov
- Heuristický algoritmus pokrytia maximálneho počtu uzlov
- Meranie spokojnosti zamestnancov zdravotníckeho zariadenia
- Modely hodnotenia spokojnosti zamestnancov