Effects of incentive pay system on work performance
Individuálne výkony zamestnancov v pozornosti vrcholového manažmentu aj v slovenskom podnikateľskom prostredí. Organizácie zavádzajú pre svojich zamestnancov výkonovo orientované hodnotiace systémy. Sľubujú si od nich zvyšovanie produktivity práce a jej kvality. Situácia v slovenských priemyselných...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | anglais |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Effects of incentive pay system on work performance
- Performance Myopia: The Effect of Pay-For-Performance Incentives on Exploration and Coordination
- Hodnotenie pracovného výkonu ako nástroj na zvyšovanie produktivity práce
- <A> Comparison of selected performance assessment methods
- Performance Evaluation <An> Essential Management Tool
- Hodnotenie zamestnancov
- Návrh systému hodnotenia výkonnosti pracovníkov