Human resources marketing and the role of leadership in the process of making corporate culture
Politické a kultúrne aspekty ako základ personálneho marketingu. Vplyv organizačnej kultúry na proces integrácie a výkonnosti akvizície. Kultúrna rozdielnosť v podniku - slabosť alebo výhoda? Ľudské zdroje v procese integrácie. Význam vodcovstva.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Altri autori: | |
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | inglese |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0195436 | ||
| 005 | 20240502073258.1 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Human resources marketing and the role of leadership in the process of making corporate culture |c Anna Polednáková, Božena Hrvoľová |
| 520 | |a Politické a kultúrne aspekty ako základ personálneho marketingu. Vplyv organizačnej kultúry na proces integrácie a výkonnosti akvizície. Kultúrna rozdielnosť v podniku - slabosť alebo výhoda? Ľudské zdroje v procese integrácie. Význam vodcovstva. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a akvizícia |
| 610 | 2 | 0 | |a diverzita |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a marketing personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a štruktúra podniku organizačná |
| 610 | 2 | 0 | |a identita podniková |
| 100 | 1 | |a Polednáková, Anna, 1957- | |
| 700 | 1 | |a Hrvoľová, Božena | |