Psychologická zmluva v riadení ľudských zdrojov
Významným činiteľom v riadení ľudských zdrojov sa stávajú psychologické aspekty vo forme psychologickej zmluvy, starostlivosti o psychologickú bezpečnosť a psychosociálne bezpečnú klímu a elimináciu psychických rizík v práci. Rastúci význam má nielen dôsledné dodržiavanie Zákonníka práce, ale aj uve...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0243923 | ||
| 005 | 20180607102606.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Psychologická zmluva v riadení ľudských zdrojov |c Viera Šukalová |
| 520 | |a Významným činiteľom v riadení ľudských zdrojov sa stávajú psychologické aspekty vo forme psychologickej zmluvy, starostlivosti o psychologickú bezpečnosť a psychosociálne bezpečnú klímu a elimináciu psychických rizík v práci. Rastúci význam má nielen dôsledné dodržiavanie Zákonníka práce, ale aj uvedomelá tvorba psychologickej zmluvy a jej plnenie. Psychologická zmluva je podmienkou pre trvalé, harmonické vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnávatelia |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a lojálnosť zamestnancov |
| 610 | 2 | 0 | |a spokojnosť v práci |
| 610 | 2 | 0 | |a motivácia pracovná |
| 610 | 2 | 0 | |a delegovanie právomoci |
| 610 | 2 | 0 | |a zodpovednosť |
| 610 | 2 | 0 | |a transparentnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a psychológia |
| 610 | 2 | 0 | |a zmluvy |
| 100 | 1 | |a Šukalová, Viera | |