<The> Realationship Between Managers’ Humor Styles and Employees’ Perceptions of Organizational Culture
Skúmanie vzťahu medzi štýlom humoru manažérov a organizačnou kultúrou zamestnancov Generácie Z v maloobchode pomocou kvantitatívnej analýzy. Aj keď je humor dôležitou charakteristikou vodcovstva a riadenia, počet výskumov, ktoré skúmajú vzťah medzi vodcovstvom a humorom, je vzácny. Použitie humoru v...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Englisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
| Zusammenfassung: | Skúmanie vzťahu medzi štýlom humoru manažérov a organizačnou kultúrou zamestnancov Generácie Z v maloobchode pomocou kvantitatívnej analýzy. Aj keď je humor dôležitou charakteristikou vodcovstva a riadenia, počet výskumov, ktoré skúmajú vzťah medzi vodcovstvom a humorom, je vzácny. Použitie humoru v organizáciách je veľmi efektívne z hľadiska motivácie zamestnancov, zvládania stresu a budovania dobrých a pozitívnych vzťahov v rámci organizácie. Úroveň výkonnosti zamestnancov má tendenciu sa zvyšovať. Na druhej strane, existujú nielen pozitívne, ale aj negatívne typy humoru. Generácia Z. Organizačná kultúra a Denisonov model organizačnej kultúry. Integrácia humoru do organizácie. |
|---|