<The> Realationship Between Managers’ Humor Styles and Employees’ Perceptions of Organizational Culture

Skúmanie vzťahu medzi štýlom humoru manažérov a organizačnou kultúrou zamestnancov Generácie Z v maloobchode pomocou kvantitatívnej analýzy. Aj keď je humor dôležitou charakteristikou vodcovstva a riadenia, počet výskumov, ktoré skúmajú vzťah medzi vodcovstvom a humorom, je vzácny. Použitie humoru v...

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Nilufer, Ruzgar
Médium: Kapitola
Jazyk:English
Predmet:
manažéri
správanie
riadenie ľudských zdrojov
zamestnanci
vzťahy pracovné
kultúra podniková
komunikácia manažérska
generácie
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0262459
005 20200220115423.8
041 0 |a eng 
044 |a PT 
245 1 0 |a <The> Realationship Between Managers’ Humor Styles and Employees’ Perceptions of Organizational Culture  |c Ruzgar Nilufer 
520 |a Skúmanie vzťahu medzi štýlom humoru manažérov a organizačnou kultúrou zamestnancov Generácie Z v maloobchode pomocou kvantitatívnej analýzy. Aj keď je humor dôležitou charakteristikou vodcovstva a riadenia, počet výskumov, ktoré skúmajú vzťah medzi vodcovstvom a humorom, je vzácny. Použitie humoru v organizáciách je veľmi efektívne z hľadiska motivácie zamestnancov, zvládania stresu a budovania dobrých a pozitívnych vzťahov v rámci organizácie. Úroveň výkonnosti zamestnancov má tendenciu sa zvyšovať. Na druhej strane, existujú nielen pozitívne, ale aj negatívne typy humoru. Generácia Z. Organizačná kultúra a Denisonov model organizačnej kultúry. Integrácia humoru do organizácie. 
610 2 0 |a manažéri 
610 2 0 |a správanie 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a vzťahy pracovné 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a komunikácia manažérska 
610 2 0 |a generácie 
100 1 |a Nilufer, Ruzgar 

Podobné jednotky