Age And Effective Human Resource Management

Skúmanie dôsledkov starnúcej pracovnej sily na riadenie ľudských zdrojov (HRM). Zameranie sa na teórie relevantné pre pochopenie zmien súvisiacich s vekom v práci, vrátane teórií vývoja života, zmien v pracovných výsledkoch a sociálneho kontextu pre vek. Pojednávanie o teórií sociálnej identity, teó...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Florah, Oluoch Mercy
Natura: Capitolo di libro
Lingua:inglese
Soggetti:
vek
produktivita práce
riadenie ľudských zdrojov
seniori
starnutie populácie
kapitál ľudský
výkony pracovné
sily pracovné
zamestnanci
zamestnávatelia
nábor pracovníkov
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0262510
005 20200220150632.9
041 0 |a eng 
044 |a PT 
245 1 0 |a Age And Effective Human Resource Management  |c Oluoch Mercy Florah 
520 |a Skúmanie dôsledkov starnúcej pracovnej sily na riadenie ľudských zdrojov (HRM). Zameranie sa na teórie relevantné pre pochopenie zmien súvisiacich s vekom v práci, vrátane teórií vývoja života, zmien v pracovných výsledkoch a sociálneho kontextu pre vek. Pojednávanie o teórií sociálnej identity, teórie ľudského kapitálu, rolí, dopytu po pracovných miestach či relačných demografických teórií. Spôsoby, akými môžu organizácie udržať svojich zamestnancov - vrátane tých, ktorí starnú - spokojných, angažovaných, produktívnych a zdravých pri práci. Funkčný alebo výkonnostný vek. Vekový faktor pri nábore a umiestňovaní do zamestnania. Dôsledky vekového faktora pri rozhodovaní o ľudských zdrojoch. 
610 2 0 |a vek 
610 2 0 |a produktivita práce 
610 2 0 |a riadenie ľudských zdrojov 
610 2 0 |a seniori 
610 2 0 |a starnutie populácie 
610 2 0 |a kapitál ľudský 
610 2 0 |a výkony pracovné 
610 2 0 |a sily pracovné 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a zamestnávatelia 
610 2 0 |a nábor pracovníkov 
100 1 |a Florah, Oluoch Mercy 

Documenti analoghi