Age And Effective Human Resource Management
Skúmanie dôsledkov starnúcej pracovnej sily na riadenie ľudských zdrojov (HRM). Zameranie sa na teórie relevantné pre pochopenie zmien súvisiacich s vekom v práci, vrátane teórií vývoja života, zmien v pracovných výsledkoch a sociálneho kontextu pre vek. Pojednávanie o teórií sociálnej identity, teó...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Skúmanie dôsledkov starnúcej pracovnej sily na riadenie ľudských zdrojov (HRM). Zameranie sa na teórie relevantné pre pochopenie zmien súvisiacich s vekom v práci, vrátane teórií vývoja života, zmien v pracovných výsledkoch a sociálneho kontextu pre vek. Pojednávanie o teórií sociálnej identity, teórie ľudského kapitálu, rolí, dopytu po pracovných miestach či relačných demografických teórií. Spôsoby, akými môžu organizácie udržať svojich zamestnancov - vrátane tých, ktorí starnú - spokojných, angažovaných, produktívnych a zdravých pri práci. Funkčný alebo výkonnostný vek. Vekový faktor pri nábore a umiestňovaní do zamestnania. Dôsledky vekového faktora pri rozhodovaní o ľudských zdrojoch. |
|---|