<The> Social Recruitment As a New Opportunity in the Czech Republic and Slovakia
Zistenie, ktorá forma náboru (tradičná alebo elektronická) má väčší úspech na celý proces prijímania zamestnancov. Výsledky potvrdili dôležitosť sociálnych sietí pri oboch typoch náboru kvôli ich pozitívnemu vplyvu v ČR aj SR.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | , , |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | inglês |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0266910 | ||
| 005 | 20221104111257.0 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a <The> Social Recruitment As a New Opportunity in the Czech Republic and Slovakia |c Ľubica Gajanová, Margaréta Nadányiová, Mihaela Musat, Alexandru Bogdan |
| 520 | |a Zistenie, ktorá forma náboru (tradičná alebo elektronická) má väčší úspech na celý proces prijímania zamestnancov. Výsledky potvrdili dôležitosť sociálnych sietí pri oboch typoch náboru kvôli ich pozitívnemu vplyvu v ČR aj SR. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a nábor pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a nábor sociálny |
| 610 | 2 | 0 | |a siete sociálne |
| 610 | 2 | 0 | |a trh práce |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 100 | 1 | |a Gajanová, Ľubica | |
| 700 | 1 | |a Nadányiová, Margaréta | |
| 700 | 1 | |a Musat, Mihaela | |
| 700 | 1 | |a Bogdan, Alexandru | |