<The> Social Recruitment As a New Opportunity in the Czech Republic and Slovakia

Zistenie, ktorá forma náboru (tradičná alebo elektronická) má väčší úspech na celý proces prijímania zamestnancov. Výsledky potvrdili dôležitosť sociálnych sietí pri oboch typoch náboru kvôli ich pozitívnemu vplyvu v ČR aj SR.

Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Gajanová, Ľubica
Outros Autores:	Nadányiová, Margaréta, Musat, Mihaela, Bogdan, Alexandru
Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	inglês
Assuntos:	nábor pracovníkov nábor sociálny siete sociálne trh práce riadenie ľudských zdrojov
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!