Motivácia druhej generácie na prevzatie rodinných podnikov na Slovensku
Cieľom tejto práce je analyzovať motivačné faktory druhej generácie v kontexte rodinných podnikov a identifikovať bariéry, ktoré môžu brániť prevzatiu vedenia. Práca vychádza zo systematickej rešerše literatúry a empirického výskumu s cieľom preskúmať determinanty motivácie, ktorá je ovplyvnená rôzn...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0311307 | ||
| 005 | 20250626092300.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Motivácia druhej generácie na prevzatie rodinných podnikov na Slovensku |c Peter Kuchár |
| 520 | |a Cieľom tejto práce je analyzovať motivačné faktory druhej generácie v kontexte rodinných podnikov a identifikovať bariéry, ktoré môžu brániť prevzatiu vedenia. Práca vychádza zo systematickej rešerše literatúry a empirického výskumu s cieľom preskúmať determinanty motivácie, ktorá je ovplyvnená rôznymi faktormi vrátane osobných ambícií, rodinnej dynamiky a širšieho kontextu podnikania. Mojím cieľom je prispieť k teoretickým a praktickým poznatkom v oblasti motivácie druhej generácie k prevzatiu rodinných podnikov, a tým podporiť úspech generačnej zmeny ako kľúčového faktora udržateľnosti rodinných podnikov na Slovensku. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a podnik rodinný |
| 610 | 2 | 0 | |a generácie |
| 610 | 2 | 0 | |a nástupníctvo podnikové |
| 610 | 2 | 0 | |a transformácia podniku |
| 100 | 1 | |a Kuchár, Peter, 1979- | |