The Mediating Role of Work Engagement in the Relationship between Leader-Member Exchange and Teacher Emotional Labor
Teória riadenia medzi vedúcim a podriadenými a rozdiely v kvalite vzťahu medzi nimi. Vedúci nie sú vždy rovnako konzistentní v riadení organizačných zdrojov voči podriadeným. Táto diferenciácia vo vzťahoch významne ovplyvňuje organizačné a individuálne výsledky v školách. Môžeme povedať, že prístupy...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: The Mediating Role of Work Engagement in the Relationship between Leader-Member Exchange and Teacher Emotional Labor
- <The> Empathic Leader
- The Mediating Role of Difficulties in Emotion Regulation and Social Anxiety in the Relationship between Self-Compassion and Internet Addiction
- Organizational Culture at Slovak Universities: A Mediation Analysis of the Associated Factors
- Zmeny intenzity kontrolovania – manažér v role objektu kontrolovania
- Delegování na nadřízené
- Cultural and Emotional Intelligence for Business Leaders bakalárska práca