The Mediating Role of Work Engagement in the Relationship between Leader-Member Exchange and Teacher Emotional Labor
Teória riadenia medzi vedúcim a podriadenými a rozdiely v kvalite vzťahu medzi nimi. Vedúci nie sú vždy rovnako konzistentní v riadení organizačných zdrojov voči podriadeným. Táto diferenciácia vo vzťahoch významne ovplyvňuje organizačné a individuálne výsledky v školách. Môžeme povedať, že prístupy...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | English |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: The Mediating Role of Work Engagement in the Relationship between Leader-Member Exchange and Teacher Emotional Labor
- <The> Empathic Leader
- The Mediating Role of Difficulties in Emotion Regulation and Social Anxiety in the Relationship between Self-Compassion and Internet Addiction
- Organizational Culture at Slovak Universities: A Mediation Analysis of the Associated Factors
- Zmeny intenzity kontrolovania – manažér v role objektu kontrolovania
- Delegování na nadřízené
- Cultural and Emotional Intelligence for Business Leaders bakalárska práca