The Mediating Role of Work Engagement in the Relationship between Leader-Member Exchange and Teacher Emotional Labor
Teória riadenia medzi vedúcim a podriadenými a rozdiely v kvalite vzťahu medzi nimi. Vedúci nie sú vždy rovnako konzistentní v riadení organizačných zdrojov voči podriadeným. Táto diferenciácia vo vzťahoch významne ovplyvňuje organizačné a individuálne výsledky v školách. Môžeme povedať, že prístupy...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0312767 | ||
| 005 | 20251013140536.2 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a The Mediating Role of Work Engagement in the Relationship between Leader-Member Exchange and Teacher Emotional Labor |c Yener Akman |
| 520 | |a Teória riadenia medzi vedúcim a podriadenými a rozdiely v kvalite vzťahu medzi nimi. Vedúci nie sú vždy rovnako konzistentní v riadení organizačných zdrojov voči podriadeným. Táto diferenciácia vo vzťahoch významne ovplyvňuje organizačné a individuálne výsledky v školách. Môžeme povedať, že prístupy učiteľov k pracovnému nasadeniu a emocionálnej práci, najmä tie, ktoré ovplyvňujú kvalitu vzdelávania, nie sú nezávislé od vzťahu medzi manažérom a učiteľom. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vzťahy pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a školy |
| 610 | 2 | 0 | |a nadriadení |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a psychológia aplikovaná |
| 100 | 1 | |a Akman, Yener | |