Organizational Climate: Citizenship Behavior, Idiosyncratic Deals and Leader–Member Exchange

Táto štúdia skúma, ako organizačná klíma formuje organizačné občianske správanie medzi univerzitnými pedagógmi. Zameriava sa na sprostredkovateľské úlohy idiosynkratických dohôd a výmeny medzi lídrom a členom a zavádza symbolických moderátorov, t. j. transparentnosť a identitu iniciátora, v rámci re...

Full description

Saved in:
Main Author: Jankelová, Nadežda, 1966-
Other Authors: Dabić, Marina, Halaszovich, Tilo
Format: Book Chapter
Language:English
Subjects:
klíma podniková
prostredie pracovné
univerzity
vedenie
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 0312923
005 20260219091050.9
041 0 |a eng 
044 |a GB 
245 1 0 |a Organizational Climate: Citizenship Behavior, Idiosyncratic Deals and Leader–Member Exchange  |c Nadežda Jankelová, Marina Dabić, Tilo Halaszovich 
520 |a Táto štúdia skúma, ako organizačná klíma formuje organizačné občianske správanie medzi univerzitnými pedagógmi. Zameriava sa na sprostredkovateľské úlohy idiosynkratických dohôd a výmeny medzi lídrom a členom a zavádza symbolických moderátorov, t. j. transparentnosť a identitu iniciátora, v rámci relačného signalizačného rámca. 
610 2 0 |a klíma podniková 
610 2 0 |a prostredie pracovné 
610 2 0 |a univerzity 
610 2 0 |a vedenie 
100 1 |a Jankelová, Nadežda, 1966- 
700 1 |a Dabić, Marina 
700 1 |a Halaszovich, Tilo 

Similar Items