Organizational Climate: Citizenship Behavior, Idiosyncratic Deals and Leader–Member Exchange
Táto štúdia skúma, ako organizačná klíma formuje organizačné občianske správanie medzi univerzitnými pedagógmi. Zameriava sa na sprostredkovateľské úlohy idiosynkratických dohôd a výmeny medzi lídrom a členom a zavádza symbolických moderátorov, t. j. transparentnosť a identitu iniciátora, v rámci re...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0312923 | ||
| 005 | 20260219091050.9 | ||
| 041 | 0 | |a eng | |
| 044 | |a GB | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Organizational Climate: Citizenship Behavior, Idiosyncratic Deals and Leader–Member Exchange |c Nadežda Jankelová, Marina Dabić, Tilo Halaszovich |
| 520 | |a Táto štúdia skúma, ako organizačná klíma formuje organizačné občianske správanie medzi univerzitnými pedagógmi. Zameriava sa na sprostredkovateľské úlohy idiosynkratických dohôd a výmeny medzi lídrom a členom a zavádza symbolických moderátorov, t. j. transparentnosť a identitu iniciátora, v rámci relačného signalizačného rámca. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a klíma podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a prostredie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a univerzity |
| 610 | 2 | 0 | |a vedenie |
| 100 | 1 | |a Jankelová, Nadežda, 1966- | |
| 700 | 1 | |a Dabić, Marina | |
| 700 | 1 | |a Halaszovich, Tilo | |